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服务团队

全厂近三百人,其中本科生18人,大专生59人,中专生39人,国家高级HR管理师1人,骨干工程技术人员、高精尖设备维修人员、质量管理人员近五十人,其中从事产品开发、工艺工装设计15人,主要设计开发软件有CAD、PRO-E,具备较强的产品开发能力。另有各类高级、中级、初级专业操作工。

 

?#22771;?#20844;司40岁以下的员工有160名左右,超总人数的一半; 公司会举行党员活动、退伍军人活动;丰富员工的业余生活; 有奖有罚,提高员工的工作积极性; 强调执行力,让整个公司充满活力和朝气; 松林人的集体荣誉?#23567;?/p>

 

奖励的理由有很多,奖励的方式也有很多。只要你有付出,就一定会有回报。回报不够,表示你付出不够。想要得到更多,你就必须付出更多。

 

公司是不拘一格用人才,只要你有能力,就会给你展示的平台。 实习生培养计划: 1、尽快融入企业,熟悉工作环境、公司各项规?#36718;?#24230;等;(岗前培训) 2、了解实习生的基础知识、工作态度以及学习与接受知识的能力;培养其敢做敢为,不怕困难的工作态度以及团队间相互协作的合作意识;促使其养成良好、规范的工作习惯;(技术培训、设备工装知识培训等专业知识培训) 3、实操培训、一对一?#32454;?#32451;习; 4、独立顶班操作,进行理论及?#23548;?#32771;试; 5、成为正式员工,进行职业生涯规划培训; 6、挑选优秀学员,重点培养。 快速的成长不仅需要公司的扶持,还需要自身知识的积累,灵活的运用,合理有效分工等等。

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